Quanto vale o trabalho feminino

Me vi desempregada em plena pandêmia e durante o processo de me recolocar no mercado de trabalho esbarrei com alguns fatos tão comuns para algumas pessoas, porém estarrecedores para mim e aqui vai o meu desabafo:

1-Em pleno século XXI as entrevistas sempre iniciam com "Fale o seu nome e a sua IDADE".

É serio isso gente !!!

Geralmente essas informações estão disponíveis no curriculum, e acredito que o departamento de RH faça uma triagem inicial antes de convocar qualquer candidato para um entrevista. Entendo portanto que a idade já tenha sido "considerada" como compatível á vaga ofertada.

Nesse ponto gostaria de imaginar que a segregação pela idade fosse coisa da minha cabeça, mas sabemos que no mundo corporativo as pessoas ainda são separadas por uma data de validade: quando se é muito jovem, não tem experiência e ainda está cru, seu trabalho vale muito pouco, (enfatizo que se não fossem as leis e os benefícios referente á isenção de impostos, muitas empresas não se predisporiam a contratar "Menores aprendizes"), e após um período que varia de 15 a 20 anos, ou seja um curto a sua "data de validade" vence... o mercado nem sempre quer contratar uma mulher de 40\45 anos e no meu caso estou com minha data de validade vencendo...

2- Você tem filhos, qual a idade, e com quem ele ficará caso você venha trabalhar conosco?

Essa é a pergunta que me faz ter mini convulsões.

Vontade de perguntar: "Por que vocês não direcionam essa pergunta também aos homens presentes, e as dirigem somente as mulheres?

A resposta é bem simples. As empresas reproduzem o que a sociedade ainda prega, "que o filho é responsabilidade da mulher", cabendo a elas exclusivamente a responsabilidade de cuidar, e de dar um "FIM" para não atrapalhar sua produção durante sua jornada no trabalho.

A empresa não te quer com filhos, não te quer com filhos pequenos, e menos ainda que você ainda queira ter mais filhos.

3- Você possui experiência na área? É ASSIM QUE ELES TE QUEREM, jovem "Pero no mucho", com muita experiência, com domínio de sistemas, com estudo, com habilidades diferentes... para um emprego que vai te remunerar em um salário mínimo mais inúmeros benefícios, rsrs.

Deixa eu rir agora. KKKK... Cheguei a ouvir que Vale transporte é beneficio,KKKK beneficio de quê??? Acho que isso tem outro nome, e é direito trabalhista que fala, não é???

4-Com quem você mora? Gostaria de responder que é indiferente á empresa se moro com uma, duas ou três pessoas... Quem sabe alguma profissional de RH me esclareça qual o sentido disso. Se for o financeiro para saber se um individuo consegue se manter com o salário que a empresa oferece, a resposta é óbvio. Óbvio que não! Qual empresa hoje remunera bem o funcionário, só pagam o que está assegurado nas assembleias e olhe lá...

A lista de perguntas e questionamento imbecis se estendem, e passeiam por preconceitos, falta de respeito e invasão a nossa vida intima e privada... As perguntas objetivas são sempre voltadas a saber que tanto de lucro você é capaz de dar a empresa x quais serão os prejuízos financeiros que elas terão ao te escolher.

"Para uma empresa o trabalhador é apenas um número". Cabe a você colocar o valor real no que você realmente é...

Nina